高齢者ケアの移り変わり

どの世界にも多かれ少なかれ早出や残業などをしなければならないことがあるが、介護職ではとりわけそうした勤務体系が顕著である。折からの人材不足の深刻化とともに、介護士にかかる負担は増加する一方であり、勤務時間を超えて働かなければならないことも決して少なくない。

日勤だけでなく、夜勤においても仕事量が多く、勤務時間内に仕事が終わらないなどの理由で居残り業務をするというケースも多い。そうした不規則な勤務日程が原因となって、体調を崩してしまうなどの心身の弊害が生じてしまうのである。懸命に働くことが称賛される社会ではあるが、体を壊してしまっては元も子もないであろう。もしこうした介護職における勤務時間に悩んでいるのであれば、残業が少ない職場で働くなどの対策を講じなければならない。

たとえば正規職員としてではなく、契約社員やパートとして働けば、勤務時間をある程度整えることが可能になる。職場によっては職員のワークライフバランスがきちんと整えられているところもないわけではない。そのように雇用形態を工夫したり、別の職場に転職を考えたりなどして、自分の体をいたわってあげることも大切だ。雇用形態を変えることによって、あるいは給与が下がってしまうこともあるかもしれないが、もし派遣社員であれば、パートよりも高い時給で働ける場合が多いだけでなく、残業をするにしても割増し賃金で働くことができるだろう。雇用形態を上手に利用して、自分に合った働き方をすることが大切だ。